全体师生：
根据《中山大学青年教师专职辅导员选聘与管理实施方案》《中山大学专职科研系列人员担任辅导员管理细则》等相关文件和《党委学生工作部关于开展青年教师专职辅导员、科研系列人员（博士后人员）兼职辅导员试用期考核工作的通知》要求，学系党总支拟对青年教师专职辅导员开展试用期考核工作。具体考核方案如下：
一、考核对象
青年教师专职辅导员：张文俊副教授
二、考核等级及标准
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。基本标准分别是：
1.优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，师德高尚，模范遵守学校各项规章制度，能出色完成辅导员岗位规定的各项工作任务，工作绩效突出，有良好的团结协作精神等。
2.合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，师德高尚，自觉遵守学校各项规章制度，能较好地完成辅导员岗位规定的各项工作任务，工作绩效良好，有较好的团结协作精神等。
3.基本合格：政治表现、师德素养与业务素质尚可，基本适应工作要求，工作积极性、主动性一般，工作绩效一般，能基本完成各项工作任务等。
4.不合格：政治表现、师德素养与业务素质较差，难以适应工作要求，工作责任心不强，工作绩效低，不能完成工作任务，不服从领导安排，或在工作中造成严重失误等。
三、考核内容
考核内容主要包括师德师风、思想引领、价值引领、学术引领、课程思政等方面，重点考核学生工作实绩：
1.师德师风：严格考核评价，落实师德第一标准。重点考核在课堂教学、关爱学生、师生关系、学术研究、社会活动等方面有无违规违纪和违反教师职业行为十项准则的情况。
2.思想引领：主要包括了解学生情况、开展理想信念教育的表现等。
3.价值引领：主要包括培育社会主义核心价值观，弘扬中华优秀传统文化和革命文化、社会主义先进文化的表现等。
4.学术引领：主要包括指导学生积极开展学术、创新和实践活动，引导学生恪守学术道德和学术规范的表现等。
5.课程思政：主要包括参与课程思政精品建设的表现等。
四、考核程序
1.成立工作小组。
组长：郑哲
成员：吴滔、万忠娟、李大海、黄海、黄潇、张祺彬
2.个人自评。个人填写《中山大学辅导员试用期考核表》，提交考核评议小组。
3.学生评议。通过问卷调查组织评议听取学生意见。
4.单位考评。考核评议小组经充分讨论后作出考评意见。
5.提交备案。考核材料报党委学生工作部备案。
五、其他事项
本次考核结果将作为辅导员岗位续聘、评奖评优、绩效分配等的重要参考。
中山大学历史学系（珠海）党总支
2020年5月29日