4月18日晚，我系于红楼10号会议室举办了本学期“生涯规划与职业发展指导工作坊”第2期讲座。邀请中山大学旅游学院多年主讲人力资源课程的杨云副教授主讲“如何更好地面试？”，为同学们详细介绍了面试招聘流程、简历制作和企事业单位招聘考试的方法等内容，为我系本科生进行了生动详细的阐释与指导。我系万忠娟副书记出席并主持了本场讲座。
杨云老师首先介绍了企业的招聘流程，包括发布人力资源计划职位说明书、发布招聘计划、举行招聘活动、甄选应聘者、录用职员和评估程序等若干阶段，为同学们勾勒出职招的整体图景。并以“腾讯暑期实习生招聘”为例，对大企业的招聘流程进行了具体案例分析。
其次，杨老师还重点介绍企业筛选简历的六大标准，并依次作出解释：简洁化和条理化表述、重点突出“硬性指标”、英语能力以塑造良好的总体印象，能够增加录取机会。指出在介绍自身的知识结构中，要突出核心课程以及与应聘岗位相关的技能，无需面面俱到。
在接下来的企业笔试和面试技巧的介绍内容中，杨老师还带来了更多干货知识，让同学们获益匪浅。在面试部分，教授介绍了面试“五类型”和“三原则”，并分别阐述了在不同面试情景下的应对方法。“五类型”分为非结构化面试、结构化面试、情境面试、小组面试和压力面试；面试技巧可以统称为“STAR”法，即“situation”（情景）、“target”（目标）、“action”（行动）和“result”（结果）。接着，还设置了一道“情景面试题”给同学们实操演习；经过热烈的小组讨论和最终的案例解析，同学们对企业面试的具体流程有了更直观的理解。
最后，杨云老师对面试着装和一些细节的加分行为等一一为同学们做了耐心的讲解指导，如着装方面，坐姿等，指出应聘者需要提前适应穿着正装作的习惯，保证最好的身体状态，男生最好佩戴手表、女生要化淡妆轻戴首饰以显示个人素养和对本次面试考核的重视，争取给面试官留下积极印象等等。
在两个多小时的讲座中，杨云副教授结合她多年人力资源教学的经验，针对我系历史学专业的学科特征，对同学们进行了生动而有针对性的讲解，鼓励同学们无论应对保研考研面试还是就业实习面试，都要提前了解和掌握面试技巧，做好充分充足的准备。本次讲座是对面临未来方向选择的大三本科生具有重要的现实指导意义。